İşe alım yöntemleri

Gerekli personelin arama ve seçimi için, psikolojik bilim cephaneliğinden çeşitli araçlar kullanılır: biyografik anketler, standartlaştırılmış ve sağlamlaştırılmamış görüşmeler, işler, modelleme çalışmaları ve durumsal egzersizler, başarı, kişilik, zeka ve yetenekler, çoklugrafik testler, çoklugrafik testler sınavlar ve çok daha fazlası.

Psikolojik yöntemlerin kullanımının kesinlikle herhangi bir komplikasyondan yoksun olduğu söylenemez. Rekabetçi bir ortamda fon kullanımındaki deneyim, istihdam sözleşmelerinin hazırlanması, tam motivasyonel paketin sağlanması gibi ayrıntılar üzerinde etkiler.

Yurtdışından ödünç alınan bazı psikolojik teknikler vardır ve vakaların büyük çoğunluğuna uyarlanmaları minimum seviyeye düşürülmüştür. Sonuç olarak, hala bir şekilde kullanılabilir uygulamalar, personelin arama ve seçiminde kullanılabilir.

Profesyonel seçim uygulamasında modern psikolojik teşhis kullanımının ikinci en büyük engel, sözleşme yetkililerinin yöneticilerinin düşük psikolojik eğitimi ve ne yazık ki, çok çaba sarf etmeden çalışma alanı elde etmek isteyen adaylardır. Bu nedenle, profesyonel psikologlar, profesyonel bir psikolojik personel seçimini yönetmek ve şirkette personelin tahmini ile ilgili diğer sorunları çözmek için yeterli değildir. Ayrıca gerekli tüm gereksinimleri karşılayan iyi kurulmuş psikolojik değerlendirme araçları gereklidir.